Unternehmensentwicklung

In einem sich ständig ändernden Marktumfeld hängt die Wettbewerbsfähigkeit entscheidend von der Fähigkeit ab, konsequent und ständig zu lernen.

Dabei stellen sich folgende Fragen:

• Wie können Menschen erreicht werden, dass sie Veränderung zu ihrer Sache machen?
• Wie können Strategien umgesetzt werden? 
• Wie wird aus neuen Ideen gemeinsam getragene Kultur?
• Wie kann die Veränderungsfähigkeit gefördert werden?
• Welche (Führungs)-kultur unterstützt und fördert organisationales Lernen?

Unsere Beratungsleistung zur Unternehmensentwicklung zielt auf eine nachhaltige Verbesserung der Kommunikations-, Kooperations- und Führungskultur sowie der Lernfähigkeit Ihrer Organisation ab. Sie verbessert die Zusammenarbeit von Menschen innerhalb der Organisation und verbindet Effektivität und Menschenorientierung.

Unser Service

Wir unterstützen Ihr Unternehmen u.a. durch unser Know-how bezüglich der Planung ihres Veränderungsprozesses, der Veränderungsarchitektur und der Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Wir begleiten Sie in der Veränderungsphase und sorgen für einen sinnvollen Abschluss und Nacharbeit des Prozesses.

In einem begleiteten Entwicklungsprozess lernen die Beteiligten, selbständig und kooperativ Lösungen für ihre Probleme und Fragestellungen zu finden. Dazu kann es wichtig sein z.B. Aufgaben, Kompetenzen und Interessen zu klären, Hindernisse zu erkennen, bisherige Erfolge zu analysieren oder die Konfliktfähigkeit zu erhöhen.