Leadership Journeys

In unserer Arbeit haben sich über die Jahre verschiedene Designelemente und Designprinzipien bewährt:

• Das Beste aus beiden Welten: Nutzung von Präsenz (z.b. für das Teambuilding) und virtuellen Trainingselementen für persönliches und digitales Lernen
  
  
• Kontinuierliche Förderung von Selbstreflexion und Selbstmanagementkompetenzen 

• Ausgesuchte qualitativ hochwertige Tools, die für im day-to-day business direkt umsetzbar sind – immer verbunden mit einer angemessenen Steuerungs- und Haltungsperspektive
  
  
• Weniger ist mehr: Fokus auf Schlüsselelemente mit interaktiven Designelementen 

• Beteiligung der Manager:innen als Verantwortliche für die Entwicklung der Führungskräfte und der Führungskultur
  
  
• Nutzung von HR-Prozessen und Standards – z.B. nutzen von 360 Grad Prozessen oder Mentoringprogrammen
  
  
• Coaching oder/und Peercoaching als Designelement um Transfer bzw. persönliches Lernen  zu ermöglichen