Orientierungscenter

Von Mitarbeitern in modernen Unternehmen wird erwartet, Selbstverantwortung
zu übernehmen für ihre berufliche Entwicklung und dafür zu sorgen, engagiert und produktiv zu bleiben.

Das heißt Wissensarbeiter müssen selbst wissen:

• an welcher Stelle/Funktion sie optimal leisten können
• wann sie ihren Karriereweg ändern müssen
• wie sie engagiert und produktiv bleiben

Dazu wiederum ist ein dezidiertes Wissen über persönliche Stärken, Begabungen, Motive und Kontextbedingungen für persönlichen Erfolg unerlässlich.
Wie kommen Mitarbeiter zu diesem unerlässlichen Wissen, das Voraussetzung dafür ist die eigene Karriere gestalten zu können?
Mitarbeiter brauchen Unterstützung, um die Fragen nach der Erhaltung ihrer Employability bzw. nach persönlich passenden Karrierewegen für sich zu beantworten. Benötiget werden Modelle, Instrumente und Sparringspartner, die helfen, oben genannte Fragen zu reflektieren und damit Orientierung und Ausrichtung für sich zu schaffen.

Unser Leistungen:

Wir bieten Seminare und Coaching für die Planung des beruflichen Werdegangs im Unternehmen und Vorbereitung für Entwicklungs-Dialoge mit der Führungskraft. Ziel ist die Passung zwischen Mitarbeiter und Stelle zu optimieren. Wir arbeiten u.a. mit der Methode von Richard Nelson Bolles, die seit 25 Jahren erfolgreich in den USA eingesetzt wird. Damit kreieren wir ein konkretes Bild der persönlichen Karriereentwicklung der Mitarbeiter.