Leadership

Die Qualität von Leadership ist einer der entscheidenden Faktoren, um effektiv auf die zentralen Herausforderungen von Unternehmen reagieren zu können. Dazu sind spezifische Kompetenzen und persönliches Format notwendig. Wir entfalten die persönliche Exzellenz und Handlungskompetenzen der Schlüsselspieler/innen in der Organisation, fördern eine gemeinsame Sprache und Führungskultur und entwickeln das Zusammenspiel der Führungskräfte (ebenen-, bereichs- und standortübergreifend).

Unsere maßgeschneiderten Leadership Development Programme bieten die Plattform für die Entwicklung dieses gemeinsamen Verständnisses von Führung.

Peer-Coaching hilft Führungskräften, aktuelle Steuerungsfragen aus der Praxis mit Kolleg:innen zu reflektieren und neue Lösungen zu generieren.

Coachingorientiertes Führen hilft, die Selbstverantwortung von Mitarbeitenden zu stärken und bei ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung zu unterstützen.

New Manager Assimilation hilft, bei Positionswechsel schnell die Rahmenbedingungen und die Kultur für gemeinsame Leistung zu erschließen.

Upward-Feedback Systeme helfen das Führungssystem "Führungskraft - Mitarbeiter:in" zu optimieren.